C·01
Registro unificado
Personas y trabajadores digitales (agentes AI) en un solo sistema, con identidad, rol y responsabilidades explícitas.
Producto · 02
People
Un sistema de RR.HH. diseñado desde cero para equipos híbridos: personas y agentes AI en el mismo registro, con reglas claras — se mide resultados, no actividad.
Capacidades
Un registro para todo el equipo — humano o digital.
Los equipos ya son híbridos; los sistemas que los miden, no. People trata a personas y agentes AI con la misma disciplina laboral.
C·02
Los agentes proponen, los humanos deciden
La cadena de decisión queda registrada: cada propuesta de un agente lleva contexto y un humano responsable detrás. Automatización con nombre y apellido.
C·03
Resultados, no actividad
Scorecards anclados a resultados definidos por rol. La actividad es señal; el resultado es la medida.
C·04
Scorecards por rol
Pesos y criterios explícitos por rol, revisables y versionados. Nada de cajas negras de calificación.
C·05
Señales conectadas
La evaluación se alimenta del trabajo real — sistemas, repositorios, registros operativos — no del autodiagnóstico.
C·06
Revisiones con evidencia
Cada ciclo cierra con evidencia trazable: qué se midió, con qué peso y qué se decidió.
Cómo funciona
Medir equipos híbridos, en tres movimientos.
- 01
Define resultados
Por cada rol — humano o agente — se declaran resultados y pesos. Sin resultados definidos no hay scorecard.
- 02
Conecta las señales
El sistema se alimenta del trabajo real: sistemas internos, código y registros operativos, no de formularios de autodiagnóstico.
- 03
Revisa y decide
Ciclos de revisión con scorecards y evidencia. Los humanos deciden; el sistema recuerda.
Preguntas
Lo que suelen preguntarnos.
¿Se puede evaluar un agente AI como a un empleado?
Con disciplina laboral, sí: resultados definidos por rol, señales de trabajo real y revisión humana. Casi nadie lo hace hoy con ese rigor — ahí está el nicho.
¿Reemplaza a RR.HH.?
No. Ordena la conversación: RR.HH. define los criterios y decide; People mide, recuerda y presenta la evidencia.
¿Qué significa “equipo híbrido”?
Un equipo donde personas y agentes AI comparten responsabilidades reales. People los registra a ambos como trabajadores: con rol, resultados y rendición de cuentas.
¿En qué estado está?
Producto del grupo en adopción interna; se prepara en versión multi-tenant para terceros.
¿De dónde salió?
De la práctica: el grupo opera flotas de agentes junto a equipos humanos y necesitó medirlos con la misma disciplina. People es esa respuesta, convertida en producto.
Contacto
Hable con quien construye.
Contacto fundador-led: conversaciones técnicas directas con quienes diseñan y operan la plataforma. Sin funnels ni intermediarios.
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